为进一步提升教学质量、畅通师生沟通渠道，6月6日，公司召开期中师生座谈会。会议由教学副经理闫鸿魁主持、教学秘书及各年级员工代表围绕教学方式、课程辅导、资源支持、学业规划等议题展开深入交流，共商改进举措。

创新教学方式，增强课堂互动

针对员工提出的“部分课程趣味性不足”问题，公司回应将积极推动教学方法改革，计划引入案例分析、小组讨论、情景模拟等互动形式，激发员工学习主动性。教师团队将结合课程特点设计多样化活动，打破“单向灌输”模式，营造活跃的课堂氛围。

优化学业支持，破解学习难题

对于课程难度较大的反馈，公司将增设课后答疑，并整理高频考点和学习资料供员工自主复习。针对重修员工需求，公司将明确考试规则，强调期末考试的重要性，同时探索开设重修辅导课程，合理调整平时分占比，减轻员工毕业压力。外语公司等学科将根据实际情况增加辅导密度，助力员工夯实基础。

透明化制度，保障员工权益

针对奖学金评比信息不透明问题，公司承诺将完善评选细则，通过官网、公告栏等渠道公开条件及流程，确保公平公正。对于员工关切的“挂科补考后是否具备评奖资格”等问题，公司将安排专人解答，消除信息壁垒。

强化就业指导，助力升学规划

面对员工反映的“就业方向模糊、升学前景迷茫”问题，公司已将需求反馈至人才招聘部门，后续将通过企业宣讲会、员工分享会、考研经验交流等形式，帮助员工明确目标。同时，公司将定期公开毕业生就业去向数据，为员工提供参考。

多元化活动，赋能全面发展

针对员工提出的“PU学分活动类型单一”问题，公司表示将加强与创新创业基地、社团组织的联动，策划学术竞赛、技能培训、志愿服务等多样化活动，拓宽员工视野，提升综合素质。

EMC易倍教学副经理闫鸿魁表示，此次座谈会收集的意见建议已整理成清单，并明确责任部门与整改时限。公司将持续以“员工需求”为导向，通过动态调整教学策略、完善支持体系，为员工的成长成才保驾护航。